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医院响应号召 大力推进垃圾分类工作

本月初,沈阳市政府、沈阳市卫健委分别出台《沈阳市生活垃圾分类工作行动方案》和《垃圾分类示范医院标准(试行)》,要求各市属医院做好本院垃圾分类工作。医院领导高度重视,按照相关文件的指导原则,制定了《沈阳市第四人民医院生活垃圾分类工作实施方案》,并根据《方案》中的具体措施,逐步开展我院垃圾分类工作。

制定实施方案,明确责任主

首先确立本院垃圾分类工作领导责任体系,成立垃圾分类工作领导小组,由院长、书记共同担任组长,全体副院长及纪委书记担任副组长,全体职能科室科长为组员,充分体现“垃圾分类,人人负责”的指导原则。并以日为单位规定了计划完成的时间节点,实行“分区承包”责任制,明确全院各个楼层、区域的负责人,切实保障计划落实。

完善硬件设施,规范垃圾分类

其次,按照我院实际情况,以楼为单位,分析产生垃圾的类别和体量,制定硬件配置方案。在全院统一化的基础上,配置符合各区域不同需求的分类垃圾桶,并张贴对应的垃圾分类标识。

健全转运体系,分片包干监管

以医疗废物分类回收、转运体系为蓝本,在原有的生活垃圾回收转运体系的基础上,完善分类回收体系,健全转运交接制度,使生活垃圾同样实现“有来源、有去向、有数量、有负责”的管理模式。同时加强监督监管,实行“分区承包”责任制,明确区域范围及分管责任人,确保实施与监管同步到位。

注册积分绿卡,激励人人参与

除进行全院范围的培训外,为激励全体工作人员参与垃圾分类回收工作,特别是提高物业人员的工作积极性,开放注册垃圾分类回收积分账号卡给全体物业及有意向的科室人员。院内还设立“环保屋”,分离暂存有害垃圾和可回收物,便于下一步转运回收。

  

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加大宣传力度,分期分类培训

采取多媒体宣传、院内人员协助的模式,倡导广大群众使用便捷的垃圾分类设施,同时加强物业人员对生活垃圾的回收,确保回收效果。

开展针对不同人群的培训,培训对象包含职能科室人员、临床科室医务人员、物业保洁人员、垃圾回收人员及专门针对病区和门诊生活垃圾分类工作细节、职责划分的相关培训。培训覆盖全院所有类型科室的全体人员,将产废——分类——转运——暂存——回收等工作流程上的细节进行逐一明确,同时利用微信小程序、APP等工具进行垃圾分类推广,辅助明晰分类细节。

签订转运合同,保障最后环节

在规范了院内垃圾分类流程和细节后,为确保垃圾分类回收的“最后一公里”能够得到有效落实,我院与宋氏机构签订可回收与有害垃圾合同,在正式开展工作后,可通过APP查询、监督每日生活垃圾产生及转运数量等信息。

结合本院实际,配置厨余粉碎

我院食堂是餐厨垃圾的主要产生、处理部门,为做到标准化、规范化的餐厨垃圾处理,我院食堂已经配置专用餐厨垃圾处理器,可直接对餐厨垃圾进行粉碎研磨,并经流水实现洁净、无害化处理。

 感染科高操

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